+359 (87) 6864977 mail@maksimus.pro

Наверняка вы знаете, как трудно сейчас найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника одновременно. 

Агентство недвижимости всегда старается платить риэлторам зарплату с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы риэлтор не уходил, а и дальше приносил на предприятие комиссию от сделок с недвижимостью.

 

Традиционная система материальной мотивации агентов (50/50 от комиссии) и руководителей (4-10% от валовой комиссии отдела/группы) – давно перестала быть эффективной и демотивирует сотрудника, вынуждая его уйти из агентства когда он достигнет самостоятельности.

Цель этого вебинара: научить вас самостоятельно разрабатывать систему финмотивации и схему оплаты труда для всех категорий сотрудников АН, которая будет ориентироваться на ценность должности для компании, а не на ценность конкретного сотрудника.

 

При этом вы научитесь учитывать: реальную рыночную стоимость соответствующего специалиста, мотивировать работников АН к повышению уровня своих профессиональных компетенций, схема оплаты труда станет быть гибкой, прозрачной и будет мотивировать сотрудников на выполнение желаемых для вас планов продаж недвижимости и валовой комиссии.

Внедрение гибкой системы оплаты труда делает агентство недвижимости конкурентоспособным на внутреннем и внешнем рынках, поскольку повышается «прозрачность» компании для сотрудников, директоров и инвесторов и, соответственно, увеличивается капитализация.

 

Цели и выгоды участия в вебинаре для руководителей и владельцев бизнеса:

1. Получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал АН;

2. Повысить эффективность работы каждого отдельного сотрудника АН;

3. Привлечь в своё АН и удержать в ней высококвалифицированных специалистов;

4. Стимулировать лояльность персонала АН;

5. Обеспечить достижение целей АН и реализацию вашей стратегии развития бизнеса

 

 

 

Внедрение полученных на вебинаре знаний позволяет агентству:

1) Сопоставить должности друг с другом, построить иерархическую систему работ в соответствии с принципами логичности и справедливости;

2) Учесть вклад каждой работы и должности каждого сотрудника в деятельность всего агентства недвижимости;

3) Сделать систему оплаты труда прозрачной для сотрудников АН: прекращаются разговоры о «несправедливости» размера комиссионных, выплачиваемых агентам после сделки. Все понимают почему каждый получает именно такой оклад, такой процент комиссионных и такие бонусы и как сделать так чтобы увеличить эти цифры своей зарплаты;

4) Сотрудники начинают ясно понимать ЧТО необходимо делать, КАКИМИ качествами, навыками и знаниями обладать, чтобы получать больше денег в этом агентстве недвижимости;

5) Упростить отделу кадров АН администрирование корпоративной системы материального стимулирования персонала;

6) Облегчить руководству компании процесс принятия решения относительно индексации заработной платы и определения размеров вознаграждения по всем должностям, имеющимся в компании.

 

Что вы получите и чему научитесь:

✅   Традиционная структура  финмотивации агентства недвижимости как корень всех проблем АН;

✅   Слабые места в схеме оплаты труда 50/50 и почему она давно и успешно демотивирует ваших агентов;

✅   Оклады или процент от комиссии – почему ни то, ни другое не мотивирует агента дольше полугода;

✅   Основные цели разработки продвинутой системы финмотивации в агентстве недвижимости

✅   Выгоды внедрения совеременной системы финмотивации для владельца бизнеса, агентов и руководителей;

✅   Этапы построения системы мотивации в отделе продаж АН

✅   Пошаговый алгоритм формирования заработных плат сотрудников АН 

✅   Как использовать вашу систему финмотивации как сильный магнит для привлечения сильных агентов и руководителей на рынке труда вашего города;

✅   Мягкая и эффективная схема оплаты труда агентов, мотивирующая их на выполнение желаемого вами плана по валовой комиссии;

✅   Простая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;

✅   PROдвинутая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;

✅   Ключевые стадии сопротивления персонала внедрению новых схем оплаты труда;

✅   Алгоритм и приемы преодоления сопротивления персонала на примерах из моей управленческой практики;

Кто такой Максим Маршал?

 

🎯 Более 2000 сделок с недвижимостью лично закрыл на результат и ни одна из них не сорвалась за 18 лет;

🎯 Более 4000 собственников и покупателей недвижимости в трех странах довольны качеством и скоростью оказания его услуг;

🎯 27000 часов успешной активной практики в качестве профессионального переговорщика;

🎯 Владелец международной риелторской компании (18 лет), работающей на рынках четырёх стран (Турция, Болгария, Украина, Россия), без привлечения внешних инвестиций. Более 80 агентов, более 130 сотрудников. Совладелец и управляющий партнер в 8 агентствах недвижимости с 2015 года (Украина, Россия, Болгария);

🎯 18 лет в риелторском бизнесе, начиная с стартапа своей риелторской компании (прошел весь путь предпринимателя от риелтора до управленца). Эксперт-практик в области построения и реорганизации агентств недвижимости, систем финмотивации агентов, маркетинга, продаж и переговоров в риелторском бизнесе;

🔹  Когда?

В любое время, так как после оплаты Вы получите видеозапись и материалы


🔹
 Продолжительность?

4,5 часа концентрированного опыта и примеров из моей управленческой практики и практики моих коллег

Оплатите участие сейчас,
и мгновенно получите 3 крутейших подарка, стоимостью 12000 руб

Premium

3500 руб

 

  • Презентация-методичка в PDF;
  • Множество подарков, чеклистов, документов;
  • Сверхприбыльная бизнес-модель АН (видео + материалы);
  • Универсальная книга продаж АН (.doc)
  • Устранение самосаботажа и негативных сценариев жизни (видео + материалы)
  • 3 видео-интервью с коллегами, внедрившими эффективные системы финмотивации
  • Видеозапись марафона
  • Аудиозапись марафона
  • Диплом о прохождении марафона

Оплата доступна в любой удобной вам валюте любой страны. После нажатия на кнопку выше и выбора удобного способа оплаты, система автоматически сконвертирует цену товара в валюту вашей страны по выгодному курсу и без переплат

А вдруг мне что-то не понравится?

Если в течение недели после покупки записей вебинара, вы решите что зря купили – сообщите мне об этом любым способом и в сию же минуту верну вам деньги, которые вы заплатили за вебинар.

При одном условии: вы больше никогда и ничего не сможете купить у меня и не сможете принять участие в моих курсах, чтобы не тратить время друг друга в дальнейшем.

Отзывы участников недавнего вебинара: 

Ответы на часто задаваемые вопросы:

А запись будет?

Будет. Видеозапись будет отправлена только тем, кто выбрал пакет PREMIUM, на адрес электронной почты (указанный при оформлении заказа и оплате участия) – после окончания вебинара

Если вы не получили письмо в течение 1 минуты – проверьте папку “Спам”.

Если и там нет – срочно напишите в нашу Службу Заботы о Клиентах и вам вышлют ссылки на скачивание: ilove@maksimus.pro

Есть ли какие-то скидки на записи вебинара?

Есть.

Традиционно, участники моих коучинговых программ и мастер-клуба переговорщиков принимают участие в вебинарах с большой скидкой в течение всего срока участия в коучинге (6 месяцев) и мастер-клубе (3 месяца)

Когда я получу доступ?

Сразу после оплаты, вам на почту придет письмо с ссылкой на вход в вебинарную комнату.

Если вы не получили это письмо в течение 1 минуты – проверьте папку “Спам”.

Если и там нет – срочно напишите в нашу службу заботы о Клиентах и вам откроют доступ: ilove@maksimus.pro

А что если я уже принимал участие в таком марафоне?

В таком случае вам не надо покупать его второй раз,  так как этот марафон точно такой же, как вы проходили ранее