Наверняка вы знаете, как трудно сейчас найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника одновременно.
Агентство недвижимости всегда старается платить риэлторам зарплату с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы риэлтор не уходил, а и дальше приносил на предприятие комиссию от сделок с недвижимостью.
Традиционная система материальной мотивации агентов (50/50 от комиссии) и руководителей (4-10% от валовой комиссии отдела/группы) – давно перестала быть эффективной и демотивирует сотрудника, вынуждая его уйти из агентства когда он достигнет самостоятельности.
Цель этого вебинара: научить вас самостоятельно разрабатывать систему финмотивации и схему оплаты труда для всех категорий сотрудников АН, которая будет ориентироваться на ценность должности для компании, а не на ценность конкретного сотрудника.
При этом вы научитесь учитывать: реальную рыночную стоимость соответствующего специалиста, мотивировать работников АН к повышению уровня своих профессиональных компетенций, схема оплаты труда станет быть гибкой, прозрачной и будет мотивировать сотрудников на выполнение желаемых для вас планов продаж недвижимости и валовой комиссии.
Внедрение гибкой системы оплаты труда делает агентство недвижимости конкурентоспособным на внутреннем и внешнем рынках, поскольку повышается «прозрачность» компании для сотрудников, директоров и инвесторов и, соответственно, увеличивается капитализация.
Цели и выгоды участия в вебинаре для руководителей и владельцев бизнеса:
1. Получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал АН;
2. Повысить эффективность работы каждого отдельного сотрудника АН;
3. Привлечь в своё АН и удержать в ней высококвалифицированных специалистов;
4. Стимулировать лояльность персонала АН;
5. Обеспечить достижение целей АН и реализацию вашей стратегии развития бизнеса
Внедрение полученных на вебинаре знаний позволяет агентству:
1) Сопоставить должности друг с другом, построить иерархическую систему работ в соответствии с принципами логичности и справедливости;
2) Учесть вклад каждой работы и должности каждого сотрудника в деятельность всего агентства недвижимости;
3) Сделать систему оплаты труда прозрачной для сотрудников АН: прекращаются разговоры о «несправедливости» размера комиссионных, выплачиваемых агентам после сделки. Все понимают почему каждый получает именно такой оклад, такой процент комиссионных и такие бонусы и как сделать так чтобы увеличить эти цифры своей зарплаты;
4) Сотрудники начинают ясно понимать ЧТО необходимо делать, КАКИМИ качествами, навыками и знаниями обладать, чтобы получать больше денег в этом агентстве недвижимости;
5) Упростить отделу кадров АН администрирование корпоративной системы материального стимулирования персонала;
6) Облегчить руководству компании процесс принятия решения относительно индексации заработной платы и определения размеров вознаграждения по всем должностям, имеющимся в компании.
🔹 Когда?
1 августа (суббота) с 12:00 до 15:00 МСК (12:00 по Киеву)
🔹 Продолжительность?
3-4 часа концентрированного опыта и примеров из моей управленческой практики и практики моих коллег ;)))
⠀
🔹 Где?
После оплаты, Вам на e-mail придет ссылка для входа в вебинарную комнату.
⠀
🔹 Видеозаписи и материалы?
Придут вам на e-mail после окончания вебинара.
🔹 Почему выгодно оплатить сейчас?
Сейчас стоимость участия – минимальная. После онлайн-марафона стоимость записей станет в 2 раза больше.
🔹 Будет ли электронный сертификат о прохождении марафона?
Да. Будет выслан всем участникам на имейл на следующий день после марафона (по запросу)
🔹 Если я не смогу присутствовать в эфире?
Без проблем. Вы получите на свой e-mail видеозапись вебинара, материалы, сертификат и подарки после окончания вебинара
Лучшее время, чтобы посадить дерево, было 20 лет назад.
Следующее лучшее время – сегодня.
Начать сегодня – бесценно!
Что вы получите и чему научитесь:
✅ Традиционная структура финмотивации агентства недвижимости как корень всех проблем АН;
✅ Слабые места в схеме оплаты труда 50/50 и почему она давно и успешно демотивирует ваших агентов;
✅ Оклады или процент от комиссии – почему ни то, ни другое не мотивирует агента дольше полугода;
✅ Основные цели разработки продвинутой системы финмотивации в агентстве недвижимости
✅ Выгоды внедрения совеременной системы финмотивации для владельца бизнеса, агентов и руководителей;
✅ Этапы построения системы мотивации в отделе продаж АН
✅ Пошаговый алгоритм формирования заработных плат сотрудников АН
✅ Как использовать вашу систему финмотивации как сильный магнит для привлечения сильных агентов и руководителей на рынке труда вашего города;
✅ Мягкая и эффективная схема оплаты труда агентов, мотивирующая их на выполнение желаемого вами плана по валовой комиссии;
✅ Простая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
✅ PROдвинутая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
✅ Ключевые стадии сопротивления персонала внедрению новых схем оплаты труда;
✅ Алгоритм и приемы преодоления сопротивления персонала на примерах из моей управленческой практики;
Кто такой Максим Маршал?
🎯 Более 2000 сделок с недвижимостью лично закрыл на результат и ни одна из них не сорвалась за 18 лет;
🎯 Более 4000 собственников и покупателей недвижимости в трех странах довольны качеством и скоростью оказания его услуг;
🎯 27000 часов успешной активной практики в качестве профессионального переговорщика;
🎯 Владелец международной риелторской компании (18 лет), работающей на рынках четырёх стран (Турция, Болгария, Украина, Россия), без привлечения внешних инвестиций. Более 80 агентов, более 130 сотрудников. Совладелец и управляющий партнер в 8 агентствах недвижимости с 2015 года (Украина, Россия, Болгария);
🎯 18 лет в риелторском бизнесе, начиная с стартапа своей риелторской компании (прошел весь путь предпринимателя от риелтора до управленца). Эксперт-практик в области построения и реорганизации агентств недвижимости, систем финмотивации агентов, маркетинга, продаж и переговоров в риелторском бизнесе;
Скидка -50% для первых 50 участников.
Осталось мест со скидкой:
Оплатите участие сейчас (со скидкой-50%)
и мгновенно получите 2 крутейших подарка себе на e-mail:
А вдруг мне что-то не понравится?
Если в течение недели после участия в вебинаре, вы решите что зря купили – сообщите мне об этом любым способом и в сию же минуту верну вам деньги, которые вы заплатили за вебинар.
При одном условии: вы больше никогда и ничего не сможете купить у меня и не сможете принять участие в моих курсах, чтобы не тратить время друг друга в дальнейшем.
Отзывы участников недавнего вебинара:
Ответы на часто задаваемые вопросы:
А запись будет?
Будет. Видеозапись будет отправлена всем участникам на адрес электронной почты (указанный при оформлении заказа и оплате участия), через несколько часов после окончания вебинара
Если я не могу/не успеваю принять участие?
Без проблем. В любом случае Вы получите на свой адрес электронной почты видеозапись вебинара, материалы и подарки
Есть ли какие-то скидки на вебинар?
Есть.
Традиционно, участники моих коучинговых программ и мастер-клуба переговорщиков принимают участие в вебинарах со скидкой -20%. Для получения скидки – напишите мне в личный чат Telegram.
Когда я получу доступ?
Сразу после оплаты, вам на почту придет письмо с ссылкой на вход в вебинарную комнату.
Если вы не получили это письмо в течение 1 минуты – проверьте папку “Спам”.
Если и там нет – срочно напишите в нашу службу заботы о Клиентах и вам откроют доступ: ilove@maksimus.pro
Кликните по кнопке ниже, чтобы узнать цену и оформить заказ
После выбора способа оплаты, система автоматически пересчитает цену в валюту вашей страны. Сразу после оплаты – придет ссылка для участия в вебинаре